某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

• A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
• B.为将来的培训反馈有用信息
• C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
• D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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答案： D

本题解析：

完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望：另一方面也为将来的培训需求分析、课程设计、实施与管理提供了有科学价值的反馈信息，为改进培训系统与效果提供了可靠的依据。

更新时间：2021-12-09 15:43

包含此试题的试卷

• 2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

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年失业率取决于（　　）。

• A.失业周数
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开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

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