()用来判断培训项目给企业带来的回报。

• A.情感成果
• B.效果性成果
• C.技能成果
• D.认知成果

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答案： B

本题解析：

培训有效性评估的主要内容是培训成果。培训成果包含以下五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

更新时间：2021-12-03 14:04

包含此试题的试卷

• 2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

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年失业率取决于（　　）。

• A.失业周数
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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。

• A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
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对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

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单选题

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

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整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。

• A.绩效计划
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• C.绩效考评
• D.绩效反馈

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单选题

绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

• A.制定企业总体战略
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单选题

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

• A.短文法
• B.直接指标法
• C.目标管理法
• D.强迫选择法

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