在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

• A.平衡计分卡
• B.目标管理法
• C.SMART法
• D.关键事件法

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答案： C

本题解析：

在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Timebound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

更新时间：2021-11-16 07:48

包含此试题的试卷

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