以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。
出勤率高低直接影响在职人员总数量,一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。B项,如果劳动生产率增高,企业会选择使用较少的人力;C项,政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度,还间接影响企业的用人战略;D项,工作小时的变化也影响着人力资源需求预测,通常,工作时间长,企业需要人员少,工作时间短,则需要人员多。
年失业率取决于( )。
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
普遍性应注意的事项是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。