关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )

• A.工作差异原理
• B.性别差异原理
• C.职位差异原理
• D.权责差异原理

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答案： A

本题解析：

P109-110工作差异原理：工作内容的差异。，工作权责的差异，不同的工作责任对完成这些任务的人有着不同的要求。

更新时间：2021-11-18 20:05

包含此试题的试卷

• 2015年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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年失业率取决于（　　）。

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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。

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对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

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整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。

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绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

• A.制定企业总体战略
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开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

• A.短文法
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