( )不属于现代人力资源管理的基本原理

• A.同素异构原理
• B.能位匹配原理
• C.适才适用原理
• D.动态优势原理

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答案： C

本题解析：

基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

更新时间：2021-12-06 12:55

包含此试题的试卷

• 2015年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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年失业率取决于（　　）。

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普遍性应注意的事项是（　　）。

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• D.③②④⑤①

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整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。

• A.绩效计划
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• C.制定人力资源战略
• D.进行岗位分析与评价

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单选题

开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

• A.短文法
• B.直接指标法
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