简述专业公司薪酬数据的优点。
1.调查范围比较集中，区域性较强:这些调查大多集中在少数几个特大城市，而且主要限于外资企业或大型企业，调查结论对于企业了解地区内和业内平均薪酬状况有较大参考价值；
2.不仅关注工资水平，还调查其他薪酬形式:调查内容除了工资外，还包括股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、住房方案、出差津贴等；
3.既注重薪酬水平,又注重趋势分析:多数调查报告都强调分析近期加薪的幅度差异及其前景预测；
4．调查的主要服务对象是企业的人力资源管理部门:调查除了报告各地区各行业的薪酬状况外，还探寻人力资源管理面临的共性问题，对人力资源管理者提供一般性建议。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
