政府薪酬数据的优点。
1.涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据；
2.内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外，还包括企业类型、所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类；
3.各部分可比性强:由于各地人力资源社会保障部门和企业的劳资部门均执行相对统一的指标体系，且各个分类标准的定义清晰，被调查者对于调查内容的认识分歧很小，所提供的数据有很强的可比性；
4.结果可靠:调查由各地的人力资源社会保障部门执行，被调查的企事业单位的劳资部门配合填写，数据来源比较规范可靠;全部调查方案由国家统计局批准，数据整理由专门的统计人员进行，误差的可能性小。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
