已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。
(1)产品产量(件)
1)合格品(Q’1)8000
2)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160
(2)工时定额(工时，件)
1)基本定额(tn)2．0
2)追加定额(tn′)0．5
(3)工时消耗
1)实耗工时总数(t1)17680
2)停工工时总数(t2)1220
3)非生产工时总数(t3)440
4)缺勤工时总数(t4)1456
试计算该企业在劳动条件不正常和工时利用不充分时的劳动定额完成程度。
根据上述资料，可以计算出如下指标：
通过计算表明，从企业整体来考察，企业劳动定额完成程度只达到90．5％，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合完成程度仅为76．9％，远没有达到现行劳动定额规定的要求。而从企业员工的技术状况和劳动能力来看，员工劳动定额完成程度为115．4％，即员工实际工作1小时，可完成1．154个定额工时的任务。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
