简述各类标准工作时间的计算方法。
（1）制度：工作时间的计算。
1）年制度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
2）季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3）月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4）年制度工作工时=250×8=2000（工时／人·年）
5）季制度工作工时=62．5×8=500（工时／人·季）
6）月制度工作工时=2000÷12=166．67（工时／人·月）
（2）日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
1）月计薪天数=（365-104）÷12=21．75（天／月）
2）日工资=月工资收入÷月计薪天数
3）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
