组织功能图具体可分为（ ）。
组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图。具体可分为以下五种图式。
（1）表示具有参谋作用的机构或岗位的图。
（2）反映代理上级整个职能或一部分职能的机构、岗位或人员的图。
（3）表示不适合发展应降格的机构、岗位或人员的图。
（4）表示由两个或更多的机构、岗位分担上级功能的图。
（5）表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构，如咨询顾问机构。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
