绩效考评主体一般具备的特点（ ）。
绩效考评主体一般具备六个方面的特点：1．熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现。2.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点。3．能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准。4.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力。5.具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质。6.具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
