( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

• A.以绩效为导向
• B.以行为为导向
• C.以工作为导向
• D.以技能为导向

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答案： C

本题解析：

工资结构的类型包括：①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)：比较适用于工作任务饱满、有超负荷工作的必要、绩效能够自我控制、员工可以通过主观努力改变绩效的企业或部门。②以工作为导向的工资结构(岗位工资制)比较适用于各个工作之间的责、权、利明确的企业。③以技能为导向的工资结构(技能工资制)：适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者说处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。④组合工资结构(组合工资制)适用于各种类型的企业。

更新时间：2021-12-03 14:22

包含此试题的试卷

• 2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

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