( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

• A.建立精确的绩效标准体系
• B.建立完善的数据处理系统
• C.对考评者进行适当的培训
• D.建立严谨的工作记录制度

查看答案 纠错

答案： B

本题解析：

晕轮误差指在考评中，周某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行的评定造成的。纠正该误差的方法包括：一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术对平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

更新时间：2021-11-12 18:35

包含此试题的试卷

• 2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1
• 2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

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