（二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）
答题要点：（P154）
根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：
1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。
2）构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。
3）绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。
4）完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。
5）逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
