组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。 第一种是库尔特·利温（Kurt Lewin）的三步模式（three-step model），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreezing）。 第二种是拉里·格雷纳（ Larry Greiner）的过程顺序步骤模式（sequential stages in the process model）。 第三种是哈罗德·莱维特（ Harold J．Leavitt）的相互作用变量模式（interacting variables model）。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
