领导技能的特征包括（ ）。
通过研究，Whetten&Cameron对上述各种领导技能进行了评价，指 出以下三种特征：第一，这些技能都是行为上的。它们并不是特质，也不是 风格。它们是一组可以指明的行为，可以产生一定的结果。第二，这些技能 在不同的例子中似乎是相对的或者是矛盾的。譬如说，他们既不是拼命三郎 也不是偷工减料者；既不以团队工作和人际关系为指向，也不唯一地指向个 人主义和企业家精神。第三，这些技能是相互关联的，而且有时是重叠的。 有效的领导者不只表现出其中一种或一类技能，换言之，有效的领导者具有 多种技能。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
