简答职业生涯目标的设计原则。
（1）目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。
（2）目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
（3）目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
（4）目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
（5）目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
（6）目标的可实现性原则。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
