简答持续发展型模式的7个活动领域。
（1）政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容。
（2）责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员。
（3）培训机会及需求的辨识和确定，对此要有相应的计划、任务说明，并进行专项评审。
（4）学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的。
（5）培训计划，组织要确定从培训工作预算开始的一系列问题的政策和具体内容。
（6）培训收益，对此应分项管理。
（7）培训目标，目标的确定应满足组织持续发展的要求或以此为特征。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
