简述人类的需求分类。
（1）按需求的起源分，可分为自然需求，如衣、食、住、行、性、育、自卫等；社会需求，如劳动、交往、威信、治安、环境保护等。
（2）按需求的对象分，可分为物质需求，如食品、衣物、用品、家具、汽车、住房等；精神需求，如文化知识、文体娱乐、旅游观光、礼仪道德、自我满足等。
（3）根据马斯洛的需求层次理论，可分为生存需求，如吃、穿、住等保障基本生存条件的需求；安全需求，如职业保障、保险等让人安全放心的需求；社交需求，如友谊、情感、爱等；尊重需求，如受人尊敬、有一定的权威、身份地位与号召力等；自我实现的需求，如实现理想、成就、创造等。
（4）按需求的用途分，可分为生活需求，即日常生活所需的各类用品；生产需求，即工厂企业生产所需的原料、设备、工具、能源等。
（5）按需求的明显性分，可分为显性需求，即目前已为公众所认识到的明显需求；潜在需求，即当前尚未意识到的需求，或者虽已显露但尚难实现的需求。
（6）按需求的主次分，可分为直接需求，即为满足人类生活、社交等直接提出的需求，如冰箱；间接需求，即为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的保鲜盒、保鲜膜、除臭剂、制冰格等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
