简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
（1）含义：企业文化培训是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，是考查组织中培训发展现状的重要标志。
（2）功能：a衡量培训工作完整性b体现培训工作在组织中的重要性c检验培训的发展水平d明确培训资源的状况e提高员工积极参与的意识f审查培训与组织目标。员工具体需求的相关性g体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度h明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设i明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
（3）学习型组织特征：a愿景驱动b由多个创造型团队组成c自主管理的的扁平型组织d组织的边界将重新界定e注重员工家庭生活与职业发展的平衡f领导者扮演新的角色g善于不断学习的组织h具有创造能量的组织。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
