2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。
安德鲁感觉工作非常棘手。于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议．由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍，请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。（18分）
酒店作为实际用工的单位，在对被派遣员工进行管理时，应当严格遵守我国《劳动合同法》以及相关劳务派遣的法律法规，并从以下几个方面入手，做好被派遣员工的管理工作：
①应当认真执行我国劳动法律法规，维护法律赋予被派遣员工的一切权益。
执行国家有关劳动保护、安全卫生标准；
为被派遣员工提供相应的工作条件和劳动保护；
被派遣员工有权在派遣公司或酒店依法参加或组织工会。
②告知员工劳务派遣协议内容、所承担岗位的要求和报酬等相关信息。
应及时将工作岗位的各种相关信息及时告知被派遣劳动者；
包括酒店规章制度、岗位工作标准、工作内容、生产安全、工作禁忌、工作要求以及劳动报酬方面的规章制度等。
③同岗同工同酬，被派遣员工与同类岗位员工享受同等报酬和福利待遇。
如果被派遣员工延长工作时间，应向其支付加班费；
其他员工享有的绩效奖金和相关福利待遇，被派遣员工也有权享有。
④针对被派遣员工定期或不定期进行岗位培训。
⑤依法实行正常工资调整机制。
⑥不得再次将被派遣员工转移指派到其他用人单位去工作。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
