简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系以及国际劳动力法的基本程序。
（1）国际劳工公约的分类：①基本人权；②就业与失业；③工作时间和休息时间；④工资；⑤劳动安全卫生标准；⑥女工保护；⑦童工和未成年工保护；⑧社会保障；⑨劳动关系；⑩劳动行政与检查；⑾其他，适用于特殊类别的雇员。
（2）主要国际劳工公约的内容：
①强迫或强制劳动公约（29号公约）；
②废除强迫劳动公约（105号公约）；
③准予就业最低年龄公约（138号公约）；
④禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）；
⑤同酬公约（100号公约）；
⑥就业和就业歧视公约（111号公约）。
（3）国际劳动立法与我国的关系：中国是国际劳工组织创始国成员之一。国际劳工组织的活动与国际劳动立法对旧中国的劳动立法产生了积极影响，到目前为止，我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约，其中包括3项基本劳动公约，即同酬公约（100号公约）、准予就业最低年龄公约（138号公约）以及禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约（182号公约），并将结合我国实际，继续批准一些公约。此外，我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利等国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面，我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。
（4）国际劳动立法的基本程序：
（5）第一阶段，确立立法主题；
（6）第二阶段，形式拟定草案；
（7）第三阶段，审议通过。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
