企业社会责任的含义，社会责任运动的内容，企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施。
（1）企业社会责任的含义：企业社会责任含义是指企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要承担对员工。对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体。
（2）社会责任运动的内容：社会责任国际标准体系是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（3）企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义
1）内容：①童工。②强迫性劳动。③健康与安全。④结社自由和集体谈判权。⑤歧视。⑥惩罚性措施。⑦工作时间。⑧工资报酬。公司支付工资不应低于法律或行业的最低标准。⑨管理系统。
2）意义：企业社会责任国际标准（SA8000）的提出与认证是经济社会发展的巨大进步，是企业社会责任运动长期发展、国际组织和跨国公司积极推动的一个结果，它同时也是跨国公司先进管理理念普及化的表现。SA8000标准的提出与认证，不仅考虑了经济增长，而且关注了人的发展、经济增长与环境的和谐。经济增长本身不应成为目的，普遍增进人的福利和社会公正才是经济社会发展所追求的目标。效率与公平不可偏废，从这个意义上进行考查，企业社会责任国际标准有其积极意义。
（4）社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响
1）积极影响：
①有利于促进构建和谐劳动关系；
②有利于企业可持续发展战略的实施；
③有利于落实科学发展观。
2）消极影响：
①产品出口受阻或者被取消供应商资格；
②降低出口产品的国际竞争力；
③降低我国国际贸易的比较优势。
（5）我国企业应采取的应对措施：
①充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性。
②进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐。
③积极改善国内劳动条件。
④加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构的升级。
⑤积极树立企业社会责任意识。
⑥加快现代企业建设制度。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
