劳动争议诉讼的流程一般分为（ ）步骤。
劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分为如下几个步骤：
（一）提起诉讼
劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明原告、被告的情况，诉讼请求、事实和理由，也可以写明证据、证据来源和证人姓名。原告起诉应按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。同申请仲裁一样，用人单位提起诉讼时，还应提交企业营业执照复印件、法人代表身份证明等材料。原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当注明委托事项和权限。诉讼代理人全权代理的，原告应当在委托书上注明诉讼代理人可以代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉等相关内容。
（二）受理
人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案：①原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系；②有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人；③有具体的诉讼请求和事实、理由；④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。经审查立案的，向原告送达受理案件通知书、举证通知书、预交诉讼费用通知书及其他诉讼文书，并向被告送达应诉通知书、举证通知书及其他诉讼文书。对于不符合上述条件的案件不予受理。
（三）预交诉讼费用
原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费的，案件进人审理程序；原告在7日内未预交诉讼费用又未提出缓交申请，或者缓交申请未获批准仍不预交的，法院裁定按自动撤回起诉处理。
（四）庭前准备
1．人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩；
2．合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人；
3．提交证据，有些法院也可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交；
4．人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。
（五）开庭审理
庭审程序与仲裁庭审程序基本相似，依次分为法庭调查、法庭辩论、合议庭评议等，在此不再赘述。
（六）调解
调解是审理劳动争议案件的法定必经程序，在做出判决前，应当先对当事人双方的争议进行调解。调解成功的制作调解书，调解书一经当事人双方签收便发生法律效力。
（七）判决
对于调解不成的，法院应当依法做出判决。
上述流程是人民法院采用普通程序审理劳动争议案件的流程。
基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。人民法院不得违反当事人自愿原则，将普通程序转化为简易程序。若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，人民法院也可以采用简易程序来审理。其中，事实清楚是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供可靠的证据，无须人民法院调查收集证据即可判明事实、分清是非；权利义务关系明确，是指责任的承担者与权利的享有者关系明确；争议不大，是指当事人对案件的是非、责任以及诉讼标的争执无原则分歧。按简易程序审理的案件可以在流程设置上简单一些，但是调解也是必经程序。根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第3条的规定，当事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。
此外，2012年8月31日修订的《民事诉讼法》增加了小额诉讼的规定。该法第162条规定：“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。”符合该项规定的劳动争议案件也可以适用小额诉讼，这样可以极大地降低诉累。若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审人民法院做出的判决为终审判决，一经做出即发生法律效力，当事人必须履行。若当事人认为生效判决有错误的，可以向做出生效判决的人民法院的上一级法院提起申诉，对于符合法定条件的，人民法院应当安排再审。由于这种情况在劳动争议诉讼实务
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