建立员工的( )可以改变个体对压力源的感知和应付的方式,从而减少紧张反应发生的可能性和程度。
个性导向是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。弗里德曼等认为,人们有两种不同的行为模式,即A型行为和B型行为。对于A型个性的人,我们可以通过行为矫正技术改变其行为方式,使其易产生紧张反应的性格等到某种程度的改变。除此之外,建立员工的内部控制源和自我效能感,也可以改变个体对压力源的感知和应付方式,从而减少紧张反应产生的可能性和程度。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。