集体协商谈判中让步的方式有( )。
集体谈判过程必定中妥协与让步。在几乎所有的谈判中,妥协是关键要素。在尽可能考虑自己利益的前提之下,谈判各方都在寻找一种可以接受的解决途径。让步策略是经常使用的一种策略。让步的方式、幅度直接关系到让步方的利益。
第一种让步方式;一次到位,不留任何余地,然后坚守底线,再也不改变。
第二种让步方式:分两次作等比让步,每次让步幅度较大,而且是均等让步。
第三种让步方式:四次等比让步,但会刺激对方产生进一步让步要求的心理。
第四种让步方式:递增式让步,让步幅度递增,刺激并强化对方产生让步要求的心理。
第五种让步方式:开始递减,最后又增加让步幅度。
第六种让步方式:递减式让步,遏止了对方可能产生的无限制让步的要求。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。