（ ）属于职业发展的压力源。
一般来说，工作组织中的压力源主要有：
1、工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂、时间压力和面临最后的期限、必须作出很多重要决定、工作常富于变化以及工作失误会造成严重影响等。
2、组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突、对人或对事负责任等。
3、职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及雄心受阻等。
4、职业结构与气候：包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。
5、组织中的人际关系：包括与上级、同事相入是否融洽，工作是否经常获得支持等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
