实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（ ）。
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。事实表明，没有事故隐患的企业几乎不存在的。由于企业事故何时发生、以何种形式发生等问题往往是事先很难预测的，所以事故管理不只企业决策部门，也不只是某个职能部门的事情，而是企业全体职工都要参与和关心的事情。尽管对事故很难预测，但绝大多数事故都不是突然发生的，而是有前兆的、有过程的。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
