下列有关员工调动说法正确的是（ ）。
在任何员工的调动未被批准之前，都应该积极地采取应对措施。如果调动是由组织提出来。的，对于由谁来填补因为调动产生的空缺，常常会有比较好的应对准备。如果调动是由员工提出来的，企业就会处于被动地位，因为由于职位空缺而产生的混乱可能会更大。
企业对员工调动应该有明确的管理政策。该政策应该规定，如果是组织要求的调动，组织应该提前多长时间让相关员工知道，在什么情况下，组织应该向被调孝的员工支付调动费用，如何支付和支付多少。如果是员工提出的调动，员工应该提前多长时间让企业知道，以使企业能够有时间来应对可能出现的空缺，而企业又应该在多长的时间内让员工知道调动要求是否被批准。上述明确印规定，一方面可以使企业和员工将调动所造成的损失减小到最低限度，另一方面，也可以使企业避免由于调动可能带来的法律诉讼。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
