对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常（ ）。
对自愿流出者的访谈及跟踪调查1、长期以来，对流出者进行访谈是获得员工流动原因的重要信息来源。2、诸如那些要离开企业的员工，或许不情愿接受采访并如实地回答问题。新版章节练习，考前压卷，更多优质题库用，实时更新，软件考， 3、此外，还可以通过对流出者进行跟踪调查，对流出员工的访谈以及对流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构来完成。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
