调动可以满足员工的（ ）的需要。
由于许多与员工个人和家庭相关的原因，员工常常需要进行调动。如员工结婚、生育、生病等都可能需要进行工作地点的调动，这样他们才可能更好地照顾家庭、照顾子女或父母，从而更高效率地工作。员工也可能因为个人偏好的原因而产生调动的愿望，如对工作地与居住地之间距离的偏好、对居住环境的偏好、对气候条件的偏好等。员工还可能出于工作方面的原因要求调动工作，如丰富个人工作的内容、从事自己更感兴趣的工作或者在更适合自己的工作时间工作等。如果企业不能满足员工的这种要求，员工就可能辞职。这时，企业如果认为该员工对企业是有价值的，就应该满足他们的调动需要，以免产生不必要的员工流失。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
