在一般背景调查表中,总会提出的问题包括()。
在一般背景调查表中,总会提出以下问题,如X X X女士/先生,他(她)现在申请到我们公司工作。请问: ①他(她)是从何时到贵公司工作的?
②他(她)担任何种岗位的工作?
③他(她)的主要工作职责是什么?
④他(她)离开公司时的年薪是多少?
⑤他(她)离职的原因是什么?
⑥他(她)在公司有什么不良记录吗?
⑦他(她)受过哪些奖励和惩罚?
⑧他(她)能否胜任X X 专业工作?等等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。