一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

• A.测试结果
• B.测试效度
• C.测试分数
• D.心理测试

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答案： D

本题解析：

一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

更新时间：2021-11-09 22:50

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