一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（ ）。
首先，在设计制作与胜任特征相结合的应聘申请表时，最关键、最重要的是要求候选人通过自身提供的实际工作经历和体验，以展示出自己有哪些能力素质已经达到或者超过既定岗位胜任特征模型的要求。
因此，一份完整的基于胜任特征的应聘申请表，应该将该岗位胜任特征模型中主要的胜任特征指标包括进去，在每一项胜任特征指标下都留出足够的空间，让候选人做出有针对性的回答。特别是进行表格设计时，一定要留出足够的空间，要求候选人对表格上列出的胜任特征所具备的程度逐一做出说明，并用事实加以举证。
其次，在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到明确、具体、准确、简洁，以便于应聘者填写表格时不至于产生误解和歧义。
此外，将某些重要的胜任特征指标放到申请表中进行测评，既可以为随后进行的行为面试节约出更多的时间，也可以通过提前对某些胜任特征进行评估，进一步缩小候选人的范围，以便能够把更多的时间和精力，放在更具有胜任潜能的候选人的甄选和评估上。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
