专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（ ）三种理论。
在现实的企业经济活动中，为什么不同的企业支付给同种职位上同样员工的薪酬是不同的？为什么某个企业支付的薪酬比理论上市场决定的薪酬还要髙？为了解释这种现象，专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了薪酬差异、效率工资和信号工资三种理论。这几种微观的经济模型，从理论上修正并说明了为什么一些企业薪酬水平会高于或低于市场工资率，从而揭示了单个企业薪酬决策的动机和内涵。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
