实行年薪制的范围包括（ ）。
实行年薪制的范围在企业类型确定的条件下，对于企业中的哪一层级经营者可以实行年薪制，存在着以下三种不同的意见：第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。例如，推行上述S模式的地区1997年颁布的《国有企业经营者年薪制暂行规定》中明确规定：“企业经营者是企业的董事长和总经理。”该地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和总经理交叉兼任，所以，年薪制试点中没有把党委书记包括在内。第二种意见是仅限于企业的法人代表。例如，某地区1995年颁布的《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理（厂长）一人。”第三种意见认为，应扩大到企业经营集团的全体成员。例如，推行上述N模式的地区政府所发布的有关文件中就规定：经营者是指企业经营集团和企业董事会、企业党组织的正副职及企业监事会、企业工会的正职。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
