我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了以下几种不同的模式：（一）G模式：效益年薪与企业利润挂钩（二）S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：（二）S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：（四）WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以下公式核定经营者的效益年薪：
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
