()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

• A.保留工资理论
• B.劳动成本理论
• C.劳动力成本理论
• D.技能竞争理论
• E.岗位竞争理论

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答案： A、C、E

本题解析：

当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，即 保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论，这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。

更新时间：2021-11-27 22:47

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