在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

• A.出工不出力
• B.说动一致
• C.偷奸耍滑
• D.吃大锅饭

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答案： D

本题解析：

在考核团队绩效时必须兼顾个人绩效的考核，在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“吃大锅饭”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

更新时间：2021-11-17 04:19

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