人力资本支出一般包括()。
人力资本支出一般包括： 对人力资本收益的分配，如员工薪资、福利、股票、期权等（选项A正确）；人力资本常规管理的费用，如办公费用、差旅费、会议费、项目费用、人员重置成本等（选项B、D正确）；企业集团人力资本投资，如培训费等（选项C正确）。
人员费用过去一直被视为企业的一种支出，所以一般将其视为间接成本，企业总是千方百计想通过降低人员费用来增加企业收益。而在将员工看作是人力资本的今天，人员费用是一种直接成本。在环境迅速变化、竞争不断加剧的条件下，企业集团的竞争力主要取决于研究与开发新产品、市场营销和销售以及有效地协调各种关系等方面，这些人力资本费用必须与生产成本、销售成本一样被看作是直接成本。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
