运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（　　）。

• A.建立企业愿景与战略
• B.平衡计分卡的设计
• C.部门平衡计分卡的建立
• D.岗位（个人）平衡计分卡设计
• E.企业KPI库的建立

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答案： A、B、C、D、E

本题解析：

利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系：（一）建立企业愿景与战略；（二）平衡计分卡的设计；（三）部门平衡计分卡的建立；（四）岗位（个人）平衡计分卡设计；（五）企业KPI库的建立。

更新时间：2021-12-03 04:37

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