在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。

• A.岗位
• B.班组
• C.部门
• D.企业层面

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答案： D

本题解析：

绩效考评指标体系设计环节中，首先，要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的关键绩效指标；然后，运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面。

更新时间：2021-12-04 22:58

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