在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（ ）。
EVA体系可以有效地控制管理者的短期行为，迫使其重视企业的长远利益。以前的评价指标都会导致企业管理者的短期行为。因为在这些评价指标下，管理者与企业的其他利益相关者之间存在明显的利益冲突，管理者为了自己的利益，经常会做出一些有损其他利益集团的决策，且不利于企业的长期可持续发展。而在EVA体系下，他们就拥有了共同的目标，即EVA最大化。目标一致了，管理者作出的决策也就会有利于其他利益相关者，从而有利于企业本身。并且，在EVA体系下，如果管理者继续采取短期行为，那么他的薪酬不会很高，从而遏制了其短期行为。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
