关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是( )。
通常情况下,平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类:结果性指标和驱动性指标;财务指标和非财务指标;内部指标和外部指标。
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境,回答以下问题:
(1)该公司薪酬调整后,研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言,这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
压力源的组织因素包括有( )。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
通常情况下,( )。
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣,正确的是( )。
依据福利选择的灵活性,可以分为( )。
企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )。
企业战略的基本特点中( )是动态的、随机可变的。