2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试

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1 单选题 1分

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料

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正确答案：D

本题解析：

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

2 单选题 1分

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（　　）名教授。 查看材料

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正确答案：B

本题解析：

使用比率分析法可以根据学生与教员的比率来预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授,学生与教授的比率是12000:600，表明20名学生需要1名教授。如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名,就需要另外聘用50名教授。

3 单选题 1分

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。 查看材料

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正确答案：B

本题解析：

比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法。

4 单选题 1分

公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　） 查看材料

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正确答案：B

本题解析：

尽管大部分企业的人力资源高管在被晋升到这一职位之前都有一些人力资源管理工作经验,但大约四分之一的美国大企业会将那些没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的就是使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性,能更好地融入其他经营活动中。

5 单选题 1分

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

6 单选题 1分

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照（　　）,向其按月支付报酬。

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正确答案：B

本题解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

7 单选题 1分

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）

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正确答案：D

本题解析：

关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终生工资性报酬流曲线在M点相交。M点之后,大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

8 单选题 1分

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在评估重测程度时，两次测试之间的时间间隔很重要。时间间隔太短，则被测试者能够记住上次的答案，因而产生较强的记忆效应和练习效应；时间间隔太长，又会有其他很多因素对被测试者的答案产生影响。因此，时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越低。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。

9 单选题 1分

在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

设计组织结构的框架,即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。

10 单选题 1分

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满（　　）年可按月领取基本养老金。

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正确答案：B

本题解析：

按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。