2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6

1.

勒温的研究发现，从属于（　　）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

A. 独裁型
B. 放任型
C. 指导型
D. 民主型

A B C D

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2.

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职

工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会

A B C D

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3.

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（　　）

A. 企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B. 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C. 人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D. 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

A B C D

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4.

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是（　　）。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A B C D

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5.

职能制组织形式的缺点不包括（　　）。

A. 狭隘的职能观念
B. 横向协调性差
C. 领导负担过重
D. 设备与劳动力重复过多

A B C D

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6.

组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（　　）。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术,优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动

A B C D

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7.

智力测试是用于测量（　　）的测试。

A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、数学等能力
D. 职业兴趣

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8.

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。

A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享

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9.

演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是（　　）工资差别。

A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性

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10.

绩效管理的核心在于（　　）。

A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控

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11.

人力资本投资的个重要特征是（　　）。

A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益

A B C D

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12.

进行薪酬调查,首先要确定的是（　　）。

A. 选择调查方式
B. 确定调查范围
C. 确定调查目的
D. 统计分析调查数据

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13.

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。

A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则

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14.

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明（　　）。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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15.

在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（　　）。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

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16.

在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（　　）。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

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17.

对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（　　）

A. 选择结果以导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

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18.

布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是（　　）。

A. 关心任务，但不关心人
B. 关心人,但不关心业务
C. 既关心任务,又关心人
D. 既不关心任务,又不关心人

A B C D

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19.

“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（　　）匹配的人力资源战略。

A. 创新战略
B. 客户中心战略
C. 外部成长战略
D. 成本领先战略

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20.

集体劳权不包括（　　）

A. 劳动报酬权
B. 集体谈判权
C. 民主参与权
D. 团结权

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21.

根据职业兴趣理论,属于（　　）职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人

A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型

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22.

有效的绩效管理的特征是（　　）。

A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性

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23.

对知识型团队的绩效考核,应以（　　）为导向。

A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度

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24.

某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2008年的失业率为（　　）

A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%

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25.

下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　）

A. 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B. 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C. 有利于激励员工士气
D. 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

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26.

培训的机会成本包括（　　）

A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训不能全力以赴工作而引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

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27.

在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的（　　）越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

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28.

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是（　　）。

A. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定
B. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准
C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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29.

试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（　　）。

A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试

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30.

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨（　　）。

A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响

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31.

按照罗伯特,豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（　　）领导。

A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式

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32.

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是（　　）

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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33.

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是（　　）。

A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

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34.

关于工资的说法,正确的是（　　）。

A. 实际工资又称为名义工资
B. 物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C. 货币工资和实际工资之间没有必然的联系
D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

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35.

导致上大学的机会成本上升的因素是（　　）。

A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨

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36.

外源性动机强的员工看重的是（　　）。

A. 工作的挑战性
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

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37.

组织结构体系中的横向结构指的是（　　）。

A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构

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38.

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（　　）组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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39.

不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（　　）。

A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度

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40.

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

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41.

家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是（　　）。

A. 闲暇时间
B. 通过市场工作获得的工资收入
C. 用工资收入购买的产品或服务
D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

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42.

期望理论可以用（　　）来表述。

A. 结果二效价×期望
B. 动机=效价×工具性
C. 动机=效价×期望×工具性
D. 结果=效价×期望×工具性

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43.

目前我国经营者年薪制有（　　）模式。

A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种

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44.

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

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45.

安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（　　）。

A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试

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46.

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自（　　）起计算

A. 违法行为发生之日
B. 违法行为终了之日
C. 劳动者举报之日
D. 立案之日

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47.

中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（　　）。

A. 康芒斯的集体行动理论
B. 韦伯夫妇的产业民主理论
C. 邓洛普的劳动关系系统理论
D. 西蒙的决策管理理论

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48.

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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49.

绩效评价的量表法中不包括（　　）。

A. 图尺度评价法
B. 行为观察量表法
C. 行为锚定法
D. 配对比较法

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50.

关手裁员的说法,错误的是（　　）。

A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B. 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C. 研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D. 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降

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51.

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。

A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高,领导者职权较大
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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52.

江资率提高对旁动力供给产生的收入效应导致（　　）

A. 劳动力供给时中间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供人数减少
D. 劳动力供给人数增加

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53.

一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（　　）

A. 成本领先战略
B. 客户中心战略
C. 创新战略
D. 成长战略

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54.

解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于（　　）层次。

A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 组织战略
D. 经营战略

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55.

《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时其累计缴费满（　　）年可按月领取基本养老金。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

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56.

在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为（　　）。

A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计

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57.

在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（　　）。

A. 1周
B. 10天
C. 1个月
D. 10个月

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58.

从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（　　）

A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

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59.

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照（　　）,向其按月支付报酬。

A. 全国社会平均工资标准
B. 所在地人民政府规定的最低工资标准
C. 劳动者要求的标准
D. 所在地在岗职工平均工资

A B C D

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60.

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为（　　）。

A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法

A B C D

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61.

公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　）查看材料

A. 避免受到传统观念的影响
B. 使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性,更能融入其他经营活动中
C. 便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通
D. 便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作

A B C D

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62.

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（　　）。查看材料

A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 同归分析法
D. 德尔菲法

A B C D

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63.

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（　　）名教授。查看材料

A. 60
B. 50
C. 40
D. 100

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64.

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。查看材料

A. 60日
B. 3个月
C. 半年
D. 1年

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65.

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（　　）。

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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66.

绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。

A. 观念
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性

A B C D E

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67.

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 关系取向
E. 工作取向

A B C D E

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68.

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　　）。

A. 提高员工能力
B. 改变结构和文化
C. 提高组织绩效
D. 开发特殊能力
E. 管理变革

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69.

人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　）

A. 单向联系
B. 双向联系
C. 多向联系
D. 一体化联系
E. 行政管理联系

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70.

若其他条件相同,则（　　）,进行人力资本投资的合理性越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大

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71.

中国职工民主参与的形式有（　　）。

A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 职工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度

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72.

教育的社会收益表现为（　　）。

A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率

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73.

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（　　）。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

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74.

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（　　）。

A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 从外部招募人员
D. 扩大经营规模,开拓新的增长点
E. 延长工作时间

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75.

在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括（　　）

A. 企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均工资水平
C. 本地区城镇居民消费价格指数
D. 职工家庭就业情况
E. 国有资产保值增值情况

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76.

一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（　　）。

A. 设法将判断过程中的推测成分减至最少
B. 确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C. 将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
D. 测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E. 使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

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77.

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。

A. 应当向被派遣券动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非年制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制

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78.

影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（　　）。

A. 现有员工素质
B. 国家经济形势
C. 教育发展状况
D. 人口数量以及劳动力参与率
E. 技术与设备条件

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79.

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核（　　）。

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

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80.

对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（　　）。

A. 人曰总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间

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81.

关于亲和需要的说法,正确的是（　　）。

A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和震要强的人在组织中更易受他人的影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

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82.

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是（　　）。

A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高，以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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83.

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对创新给予足够的报酬和奖励

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84.

用人单位对（　　）不服,不能申请行政复议。

A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门件出的工伤认定决定

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85.

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放缓，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产;二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

根据以上资料，回答下列问题：

劳动力供给质量包括的内容有（　　）。查看材料

A. 劳动力队伍的身体健康状况
B. 劳动者的平均工资水平
C. 劳动力队伍的受教育训练程度
D. 劳动力队伍的人数

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86.

一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。查看材料

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口地域分布
D. 平均周工作时间

A B C D

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87.

教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响。下列关于这种影响的说法，正确的是（　　）。查看材料

A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 长时期内其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

A B C D

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88.

有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。查看材料

A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高。
C. 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

A B C D

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89.

根据以下材料，回答85-88题

某公司是六年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。近两年来,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,满足不了公司战略对人力资源的要求,亟须加强人力资源管理工作。为此,公司充实了人力资源管理部门的力量,并指派原负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教。

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是（　　）。查看材料

A. 战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
C. 人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
D. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

A B C D

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90.

战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。查看材料

A. 参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B. 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C. 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D. 掌握高超的领导协调技能

A B C D

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91.

人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。查看材料

A. 在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色
B. 是组织战略执行的最为关键的因素
C. 关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位
D. 可能会导致组织战略的调整

A B C D

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92.

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业

今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况,下列说法正确的是（　　）查看材料

A. 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B. 劳动密集型企业的劳动力需求的自身工资弹性较低
C. 该地区的劳动力供给量比较大
D. 该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

A B C D

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93.

关于第二种情况，下列说法正确的是（　　）。查看材料

A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

A B C D

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94.

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（　　）。查看材料

A. 工资率和就业人数同时上升的情况
B. 工资率上涨而就业人数不变的情况
C. 工资率不变而就业人数上升的情况
D. 劳动力市场无法实现均衡的情况

A B C D

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95.

根据第四种情况，下列说法中正确的是（　　）。查看材料

A. 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B. 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C. 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D. 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

A B C D

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96.

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。

根据以上资料，回答下列问题：

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（　　）。查看材料

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

A B C D

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97.

如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是（　　）。查看材料

A. 问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题
B. 专家人数一般不要少于30人
C. 采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致
D. 应采用集体讨论的方式进行

A B C D

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98.

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。

案例中所说的劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。查看材料

A. 劳动行政部门代表
B. 职工代表
C. 企业方面代表
D. 工会代表

A B C D

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99.

根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。查看材料

A. 通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务的

A B C D

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100.

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。查看材料

A. 予以受理
B. 向申请人出具受理通知书
C. 不予受理
D. 向申请人出具不予受理通知书

A B C D

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2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷6

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