2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

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1 单选题 1分

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

答案为D。根据规定，由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不能自行认定，A选项错误。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，B选项错误，选项D正确。不能直接起诉，C选项错误。

2 单选题 1分

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

答案为C。工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

3 单选题 1分

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

答案为A。绩效薪金制度的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

4 单选题 1分

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

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正确答案：D

本题解析：

答案为D。用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

5 单选题 1分

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。

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正确答案：B

本题解析：

答案为B。法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300% 的工资报酬。

6 单选题 1分

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 ( )

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正确答案：B

本题解析：

答案为B。职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

7 单选题 1分

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个 月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 不得超过（ ）个月。

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正确答案：D

本题解析：

答案为D。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

8 单选题 1分

按照我国的统计口径，（ ）不是工资总额的组成部分。

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正确答案：B

本题解析：

答案为B。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加 点工资及其他工资。

9 单选题 1分

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

10 单选题 1分

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

答案为A。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。