2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（ ）。

下列关于事业部制组织形式的说法，正确的有（ ）。

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

工作轮换的缺点包括（ ）。

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

下列关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番， 员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

下列关于明年的人员补充规划，正确的是（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%,中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司 明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。

公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。

在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

下列关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的有（ ）。

下列关于长期劳动力需求的说法，正确的有（ ）。

在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本 地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第 二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前 处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力 供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是， 由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业， 今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

下列关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

下列关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。