以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　）。

• A.试用期内可以随意解聘员工
• B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
• C.员工辞职的告知需要上级领导批准
• D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

查看答案 纠错

答案： B

本题解析：

在解聘过程中需要注意的问题包括：①试用期内不可随意解聘员工。②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳。③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金，并根据其工作年限支付经济补偿金。④企业在解聘员工时，还需要注意程序的合法性。

更新时间：2021-08-19 21:19

包含此试题的试卷

• 2020初级经济师人力资源真题卷

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